Нове дослідження, проведене вченими з Університету Оттави, Університету Конкордії та Університету Брока, показало: хороший керівник легко може визначити, які в співробітника мотиви.
Такому начальнику зрозуміло, чи намагається працівник догодити йому через особисті амбіції, чи він працює на благо компанії, розповідає Psych Central.
Дослідники опитали англомовних співробітників 21 філії багатонаціонального банку в Пакистані. На запитання фахівців відповіли 197 банківських службовців і 47 їхніх безпосередніх керівників. Начальники з відносною точністю визначали причини старанної роботи співробітників.
Висновки вчених розсіюють побоювання, що неправильні судження босів можуть стати причиною несправедливої нагороди чи покарання підлеглого. Попередні дослідження показали: роботодавці надають перевагу хорошим "солдатам", ніж хорошим "акторам". Мабуть, вони мають для цього всі підстави. Судячи з усього, різниця в поведінці корисливих і самовідданих співробітників дуже помітна.
