• Язык: Укр | рус
RSS  |  Вход: Вход в Молодой Буковинец Вход через ВКонтакте
Главная Частные объявления Туры с Черновцов Бизнесс каталог Блоги Досье Досьє - відомі люди Чернівців Афиша Фото Видео
  » Украина | » Мир | » Новости Черновцов | » Политика | » Экономика, бизнес | » Культура, шоу-бизнес | » Спорт | » ЧП, Криминал | » Жизнь

Более 100 человек претендует на одну вакансию, а выпускники дорогих факультетов слоняются без работы - такой рынок труда Буковины сегодня. На одну вакансию претендует 13 безработных буковинцев. Это средний показатель. Если взглянуть в разрезе отраслей, то окажется, что по некоторым из них на одно рабочее место рассчитывают значительно больше безработных. Например, на одну вакансию в сельском хозяйстве претендует 13 буковинцев, в строительстве - 23, в торговле - 19, а в области финансовой и страховой деятельности аж 97 человек, которые работали в этой области или имеют соответствующее специальное образование. - В финансовой отрасли действительно большая нагрузка работников на одну вакансию. Но если сравнить с первым апреля 2013 года, то средний показатель нагрузки на одно свободное рабочее место в этом году уменьшился с 17 до 13, - отмечает начальник отдела статистики и прогнозирования областного центра занятости Алла Чобанюк. - Вместе с тем, во многих районах этот показатель значительно превышает среднеобластной. Так, в городе Новоднестровск на одно вакантное рабочее место претендовало 129 безработных, Сокирянском районе - 62, Выжницком - 43. [b] Самые нужные торговцы и столяры [/b] Эти отражают особую структуру рынка занятости области, собственно, она характерна и для всего западного региона. Значительную часть безработных составляет население сельской местности - почти 60 процентов летом и 68 - зимой. Многие из безработных, не имеющих квалификации или которые занимали места, не требующие специальной подготовки, могут пойти работать за простейшими профессиями в сельском и лесном хозяйстве или на переработке. В целом большинство вакансий является рабочими и не требуют работников высокой квалификации. - Информация о вакансиях на предприятиях, в учреждениях и организациях области подается в реальном режиме, - объясняет Алла. - Скажем, весной традиционно начинают работу сезонные предприятия в производстве и сельском хозяйстве. Например, кирпичные предприятия области осветили 28-29 апреля десятки вакансий. Они нуждаются в водителях, укладчиках, трактористах, упаковщиках, формовщиках и т.п.. В целом рынок труда области требует в основном рабочих профессий: водителей, швей, электрогазосварщиков, столяров, строителей и т.д.. «Сейчас на рынке труда нужны специалисты на узкоспециализированное производство и люди с опытом работы. Еще ищут персонал в торговле, таких работников выискивают всегда», - говорит Наталья Бурденюк, руководитель кадрового агентства «Протеже». [b] Работой не разбрасываются [/b] Анализируя рынок труда в первой части года и прогнозируя его развитие в последующие месяцы, многие специалисты видят его достаточно оптимистичным как для ситуации в стране сегодня. По прогнозу руководителя по подбору кадров Киевского молодежного центра труда Геннадия Писанка, большинство отраслей экономики не будут осуществлять резких скачков в развитии или упадке, компании страны в большинстве своем не будут активно расти, но и глобальных увольнений также не ожидается. «То, что происходит в стране, не предусматривает активных инвестиций из-за границы, это означает отсутствие в компаниях новых рабочих мест. Всего ожидаются только некоторые сезонные изменения на рынке труда, которые можно рассматривать как ежегодные», - говорит он. В то же время начальник отдела по управлению персоналом холдинга «Берег-Групп» Светлана Ткаченко добавляет, что рынок труда, как и экономика страны, переживает не лучшие времена. Поэтому важным вопросом сейчас является не активное развитие и рост бизнеса, а эффективность его ведения. Развитие возможно только в ключевых направлениях деятельности, а основная работа осуществляется над оптимизацией организационных структур, бизнес-процессов и снижением затрат на ведение бизнеса. Собственно, сохранится тенденция прошлого года: зарплаты повышали только ценным работникам, новых работников нанимали неактивно, но и массовых увольнений также не будет. Первые три месяца года на черновицком рынке труда также кардинально не отличаются от первого квартала 2013 года: воспользовались социальными услугами 14 тысяч безработных, статус безработного по состоянию на первое апреля получило четыре тысячи человек. Правда, в январе-марте бизнес подал на 570 вакансий меньше, чем в прошлом году за этот период. - Многие предприятия стоят, ждут, потому что не знают, в какой ситуации окажутся завтра, Восток не работает, Крым закрылся, одновременно в Одесской более мощно начали развивать строительство - это в определенной степени изменило рынок труда. Но это мало касается буковинского бизнеса, - подтверждает и Наталья Бурденюк. - Фирмы, как и раньше, продолжают открывать филиалы, на рынок приходят новые предприятия, появляются региональные торговые представительства. Учитывая ситуацию в стране, бизнес несколько откорректировал работу на востоке и юге страны: предприятия, которые работали в Крыму, переехали на материк. Реорганизуют торговлю - меньше ориентируются на восток страны, с этим регионом меньше работают, меньше представителей сетевых предприятий осталось в восточных районах. С учетом ситуации заметно следующее: те, кто раньше искал что-то другое и лучше, сегодня уже держится за то, что имеет. [b] Чиновников не освобождают пока [/b] Сезон диктует свои изменения на рынке занятости Буковины. - Ожидаем, что за социальными услугами в службу занятости в связи с окончанием отопительного сезона обратится примерно 800 операторов котельных, которые смогут пройти профессиональное обучение (курсы повышения квалификации) и осенью вернуться к работе по своей профессии, - рассказывает Алла Чобанюк. - Сейчас значительного высвобождения (сокращения штатов) работников с предприятий области по статье 40 п. 1 КЗоТ не наблюдается. Областная служба занятости осуществляет еженедельный мониторинг высвобождения работников на предприятиях, в учреждениях и организациях. Предприятия, учреждения и организации области, по закону о труде, информируют городские и районные центры занятости о массовом высвобождении работников. Массовым высвобождением по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации юридического лица) является однократное или в течение одного месяца высвобождение 10 и более работников с предприятия с численностью от 20 до 100 работников; высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с количеством от 101 до 300 работников. По итогам первого квартала этого года работодатели подали информацию о запланированном высвобождении 478 работников, на уровне первого квартала прошлого года. Больше высвобождение предполагается на предприятиях транспорта, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности - 195 работников. По состоянию на 28 апреля органы исполнительной власти не подали информации о высвобождении государственных служащих. Лина НАГИРНЯК Мнение эксперта [b]«Высшее образование уже девальвировало» Оксана КУЗЯКИВ, исполнительный директор Института экономических исследований и политических консультаций: Рынок труда нужно планировать. Что-то вроде, когда в Союзе была планово-административная экономика, тогда, возможно, и формально, но все же был кастрирован рынок труда. Даже в рыночной экономике необходимо вмешательство государства. Особенно в среднем специальном образовании значительную роль играют государственные заказы. Благодаря этому рычагу можно было бы регулировать нехватку специалистов, которую наблюдаем сейчас. Анализ спроса и предложения рабочей силы - это очень амбициозная задача, и он решится нескоро. Рыночное предложение должно воспитать нужных специалистов. Сегодня имеем ситуацию, когда специалисты стареют, технологии обновляются, а молодые специалисты еще не имеют квалификации, и чтобы их научить, нужно два-три года. Сейчас культ высшего образования воспринимается как залог успеха. И на сегодня высшее образование уже девальвировало, и рынок все больше нуждается в средней, но высококвалифицированной подготовке. Поэтому не нужно ждать, пока государство сверху расскажет вузам, как надо делать. Что делать тем, кто оказался ненужным? На самом деле в стране есть большой спрос на рынке услуг - это самозанятость, малый бизнес. Низкая мобильность рабочей силы внутри страны также не позволяет решить эту проблему. Мы слишком привязаны к месту жительства. Это не дает возможности менять работу в разных регионах. Свободное движение внутри страны, а даст Бог - и в Евросоюзе, где значительно меньше барьеров, уменьшит напряжение на рынке труда».
30-04-2014, 11:57

Теги -
Популярное Комментируют
Новости партнеров
Погода, Новости, загрузка...
• Теги